همه‌ی ما در مسیر شغلی‌مان به نقطه‌هایی می‌رسیم که نمی‌دانیم قدم بعدی چیست: کدام مهارت را یاد بگیریم، کدام پیشنهاد کاری را قبول کنیم، یا چگونه از یک نقش به نقش بالاتر برسیم. در چنین لحظه‌هایی، گفت‌وگو با کسی که این راه را رفته، می‌تواند ماه‌ها آزمون و خطا را کوتاه کند. این همان کاری است که یک منتور انجام می‌دهد.
منتور کیست؟
منتور فردی باتجربه در حوزه‌ی کاری شماست که دانش و تجربه‌ی خود را در اختیارتان می‌گذارد تا تصمیم‌های بهتری بگیرید. منتور معلم یا مدیر شما نیست؛ بیشتر شبیه یک راهنمای قابل اعتماد است که سؤال‌های درست می‌پرسد و کمک می‌کند خودتان به جواب برسید.
چرا به منتور نیاز داریم؟
- میان‌بر زدن به تجربه: منتور اشتباه‌هایی را که خودش کرده می‌شناسد و کمک می‌کند شما تکرارشان نکنید.
- دید واقع‌بینانه از بازار کار: از نیازهای واقعی شرکت‌ها و مهارت‌هایی که امروز ارزش دارند، تصویر روشن‌تری پیدا می‌کنید.
- بازخورد صادقانه: رزومه، نمونه‌کار یا عملکردتان در مصاحبه را کسی بررسی می‌کند که خودش در آن نقش بوده است.
- شبکه‌ی ارتباطی: منتورها معمولاً شما را با افراد و فرصت‌هایی آشنا می‌کنند که به‌تنهایی به آن‌ها دسترسی نداشتید.
- اعتمادبه‌نفس در تصمیم‌گیری: وقتی کسی گزینه‌ها را با شما بررسی می‌کند، با اطمینان بیشتری انتخاب می‌کنید.
چه زمانی سراغ منتور برویم؟
لازم نیست حتماً در بحران باشید. زمان‌های خوب برای گرفتن منتور عبارت‌اند از: شروع کار در یک حوزه‌ی جدید، آمادگی برای مصاحبه، تصمیم برای تغییر مسیر شغلی، رسیدن به سقف رشد در شغل فعلی، یا برنامه‌ریزی برای مهاجرت کاری و تحصیلی.
یک ساعت گفت‌وگو با فردی که مسیر شما را رفته، گاهی ارزشمندتر از ماه‌ها جست‌وجوی تنها است.
از کجا شروع کنیم؟
قبل از اولین جلسه، هدفتان را در یکی دو جمله بنویسید؛ مثلاً «می‌خواهم ظرف شش ماه به نقش تحلیلگر داده برسم». سپس منتوری را انتخاب کنید که در همان حوزه تجربه دارد. در منتورینو می‌توانید منتورها را بر اساس حوزه، مهارت و کشور فیلتر کنید، پروفایل و نظرات کاربران را ببینید و در زمانی که برایتان مناسب است، جلسه‌ی آنلاین رزرو کنید.
رشد حرفه‌ای مسیری است که لازم نیست آن را تنها بروید. یک منتور خوب می‌تواند همراهی باشد که این مسیر را روشن‌تر، کوتاه‌تر و مطمئن‌تر می‌کند.